砖客日记
《高效能人士的七个习惯》是史蒂芬·柯维（美）的一本著作，首次出版于1989年，强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。这本书豆瓣评分达到8.7分，绝对值得大家去读一读。
小编就以书中提到的观点，简单的罗列了高效能人士的七个习惯，正是提升自我的“金玉良言”，我们的成长虽然是渐进的，但是收到的效果确会是成长性的，别人的成功，不仅仅靠努力，更重要的是方法，并将这些方法形成下意识的习惯。
1、积极主动
积极主动就是说要改变现状，首要的是要改变自己；要改变自己，先要改变咱们对问题的看法；比如说我就想到了一个点子，然后于是我把这个问题解决，其实我会发现，积极主动对于我从事商业工作做也非常有帮助。
2、以终为始
把结果放到第一位，而不是过程；为了实现这个目标，就会明白，当务之急做什么，这样才会成为高效能的人士。以结果为导向，来确定我们当下要做的事情，比如我们要做销售，要么明确到一天的量是多少，需要做什么，那样就很明确做事的目的了。
3、要事优先
事情按照重要程度和紧急程度划分；顺序决定效果，顺序不同，效果差距很大；真正高效能的人士会花更多的时间在第二象限上重要而不紧急的事情上。之前提到的时间管理四象限法则正好能解决这个问题。
4、双赢思维
双赢就是合作双方追求的共同目标；如果一方赢另一方输这个游戏就没法玩了，这不是双赢，而是零和游戏。
书中有个观点：你一定要想尽办法让别人占你的便宜，而不是你占别人的便宜。这有没有发现这个思维挺bug的，但实际上真的是亲测管用，有的时候，你时时处处想着怎么去占一下别人的便宜，这个时候大多数的时间，别人都会觉得我要远离这样的人。
5、知彼解己
首先要了解对方，然后再争取让对方了解自己；不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入的理解对方。
你不要去评判别人，请试图理解别人，你会发现，不论夫妻的矛盾、同事矛盾，都是因为没有充分的了解他人的需求，然后一味不断的输出，于是产生了矛盾误解或甚至是反目成仇，所以你需要更好的去认知他人理解他人。
6、统合综效
不要与所见略同的人沟通，益处不大；统合综效的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势，并取长补短；敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，哪怕听起来不靠谱，同时也贡献自己的想法。
7、不断更新
工作从来不能给你带来经济上的安全感；拥有金蛋并不代表你经济独立，而那只会下金蛋的鸡，才是真正靠得住的。简单的说，提升自己才是最大的投资，就是你这个人要不断的成长，不断的去更新自己，让自己不断升级？
怎么升级？注重锻炼，补充营养，压力调节；不断的去学习和思考；比如每天坚持读书写作；
什么时候自己停顿了，这个时候就是你应该陷入焦虑区的时间，因为舒适区待的太久，有的时候需要有人给我们敲一敲警钟，让我们不断的能够警醒出来，这就是这本书了。
最后：不论是任何的学历任何的背景，理解这本书不是什么难事，但是超级值得一年读一本的这本《高效能人士的7个习惯》希望你会喜欢。
